Daži komunikācijas priekšnoteikumi veiksmīgām pārmaiņām

Starptautiski pētījumi un pieredze rāda, ka ļoti daudzi uzņēmumi, ieviešot pārmaiņas, saskaras ar grūtībām, galvenokārt saistītām ar darbinieku neizpratni, nevēlēšanos pieņemt pārmaiņas un pat apzinātu pretošanos. Tas uzņēmumiem maksā gan laiku, gan naudu. Taču novērojumi arī rāda, ka vadītāji nereti pieļauj kļūdas pārmaiņu vadībā un komunikācijā, kas arī noved pie neveiksmīga atrisinājums – laba pārmaiņu ideja kļūst par mokām, konfliktiem un zemas produktivitātes.
Piedāvāju nelielu ieskatu piecos priekšnoteikumos, kas nosaka veiksmīgu pārmaiņu komunikācijas vadību.

LASI VAIRĀK