IEVA ZAUMANE SYSTEMIC CHANGE
  • Sākums
  • Jaunumi
  • Pakalpojumi
    • Saruna par pārmaiņām
    • On-line mācības
    • Iekšējā komunikācija
    • Pārmaiņu komunikācija
    • Organizāciju kultūra
    • Koučings
    • Organizāciju sistēmdinamikas
  • Atziņas
    • Pārmaiņu komunikācija
    • Iekšējā komunikācija
  • Par mani
  • Kontakti
  • Sākums
  • Jaunumi
  • Pakalpojumi
    • Saruna par pārmaiņām
    • On-line mācības
    • Iekšējā komunikācija
    • Pārmaiņu komunikācija
    • Organizāciju kultūra
    • Koučings
    • Organizāciju sistēmdinamikas
  • Atziņas
    • Pārmaiņu komunikācija
    • Iekšējā komunikācija
  • Par mani
  • Kontakti
Search

Iedvesmai par iekšējo komunikāciju

Kanālu izvēlē svarīgākais ir mērķis

9/22/2020

0 Comments

 
Daudzkārt man ir jautāts, kādus kanālus labāk izvēlēties saziņai ar darbiniekiem. Tālāk rakstā atradīsiet manis adaptētu vizualizāciju, kas palīdz atbildēt uz šo jautājumu.
Būtiskākais ir organizācijas vadības mērķis. Kanālu izvēle pakārtojas tam, vai mēs vēlamies informāciju  novadīt līdz darbiniekiem sapratnes veidošanai, vai mūsu mērķis ir iesaiste! Turklāt vizualizācija arī parāda, ka katrs kanālu kopums atbildīgs par noteiktu efektu, kas cilvēkus virza no "es ziņu" uz "es jūtu" un visbeidzot uz "es daru".

Ej uz lasīt vairāk un atrodi kanālu izvēles algoritmu!

LASI VAIRĀK
0 Comments

Ritms svarīgs mūzikā, dejā un arī iekšējā komunikācijā

9/22/2020

0 Comments

 
Picture


​Pārsvarā esam raduši domāt kategorijās “vēstījums” un “kanāls”, turklāt pēdējā laikā priekšplānā izvirzījies jautājums, kādus kanālus labāk lietot, lai sasniegtu darbinieku, neatkarīgi no tā, kur viņi strādā. Tomēr vēlos vērst uzmanību, uz to, ka kanāls pats par sevi nevar atrisināt ne informētības, ne iesaistes, ne iedvesmas, ne komandas sajūtas jautājumu.
​

Lielā mērā to rada iekšējās komunikācijas vēstījumi, aktivitātes un to īstenošanas ritms. Ko es domāju ar vārdu “ritms”?  Tas, cik regulāri un ritmiski mēs kaut ko vēstām saviem darbiniekiem vai veidojam iesaistes aktivitātes.  Nu piemēram, vai darbinieki var paļauties, ka reizi nedēļā visa gada garumā noteiktā dienā pa noteiktu kanālu, no konkrēta vēstījuma devēja saņems noteikta veida vēstījumu?

LASI VAIRĀK
0 Comments

    Par mani

    Mani sauc Ieva Zaumane.
    ​
    Mana profesionālā aizraušanās ir iekšējās komunikācijas vadība

    Arhīvs

    November 2020
    September 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    August 2019

    Kategorijas

    All

    RSS Feed

Tālrunis saziņai  +371 29466551

SĀKUMS

PAKALPOJUMI

JAUNUMI

ATZIŅAS

PAR MANI

KONTAKTI

 Copyright © 2019  Ieva Zaumane Systemic Change
  • Sākums
  • Jaunumi
  • Pakalpojumi
    • Saruna par pārmaiņām
    • On-line mācības
    • Iekšējā komunikācija
    • Pārmaiņu komunikācija
    • Organizāciju kultūra
    • Koučings
    • Organizāciju sistēmdinamikas
  • Atziņas
    • Pārmaiņu komunikācija
    • Iekšējā komunikācija
  • Par mani
  • Kontakti