Pirms laika jautājot Linkedin lapas sekotājiem, kā viņi domā, vai komunikācijas uzņēmumā var būt par daudz, 79% atzinuši, ka tiešām tās var būt par daudz. Un man jāpiekrīt! Tāpat kā daudz citās lietās, spēks ir mērenībā un balansā, taču tehnoloģiju laikmetā, kad kanālu iespējas pieaug teju katru dienu, šo balansu noturēt ir ļoti grūti. Kas pamatā veido komunikācijas pārslodzi?
Lai uzņēmums izvairītos no darbinieku komunikācijas pārslodzes, centrā būtu jābūt nevis tam, ko vadībai vajag pateikt, bet, ko darbiniekiem svarīgi dzirdēt! Kā samazināt komunikācijas pārslodzi?
Piedāvāju dažus risinājumus, lai palīdzētu darbiniekiem un sev pašiem normalizēt komunikācijas plūsmu un procesu uzņēmumā.
Raksta sagatavošanā izmantotais avots: https://www.clarizen.com/game-productivity-communications-overload/?cn-reloaded=1
0 Comments
Leave a Reply. |
Par maniMani sauc Ieva Zaumane. Arhīvs
May 2021
Kategorijas |