Komandu koučings
|
|
Grupu koučingu var izmantot gadījumos, kad komanda gatava runāt par vērtībām, mērķiem, misiju un vīziju vai risināt kādu konkrētu problēmjautājumu.
Piemēram, pārmaiņu laikā gadās, ka uzņēmuma darbinieki spiesti iet cauri situācijām, kas saistītas ar lomu, darbinieku sastāva maiņu. Tas rada spriedzi. Komandām jāpieņem jauni vadītāji vai kolēģi, jāpieņem savi jaunie uzdevumi vai amati. Šādās situācijās komandas iet cauri attīstības dinamikām, kurās konflikts ir viens no neizbēgamiem posmiem. Tādēļ piedāvāju uzņēmumiem komandu koučinga sesijas, kurās palīdzu komandai noorientēties tajā, kas notiek un dodu pozitīvu impulsu ieraudzīt iespējas sadarboties. Kāds ir ieguvums?
|